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企业管理核心的劳动法律50个常识
2018-05-29 09:58:41
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内容摘要:


  1、处分、解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?

  答:员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政?#30171;?#22238;执;可报工会经同意后在工厂范围内公示,并拍照记录。


  2、劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如?#20301;?#24212;或者在日常中采取哪些防范策略?"

  答:企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格),在该表格中注明如员工填写内容失实,公司有权解除劳动关系,让员工就此签字同意。保留员工作**据。


  3、对于违纪违规的恶意问题员工,他们往往拒绝提交?#37117;?#35752;书》或否认违纪违规的事实,企业该如?#26410;?#21046;、收集证据,才避免案件败诉而承担法律责任?

  答?#20309;?#35268;违纪员工,一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认,二则报工会处理或在宣传栏张贴公示,三则保留违规违纪证据,要有照片。


  4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定,对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常细节问题?

  答:事实调查需要有证据支持,错误不断的员工,公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交?#37117;?#35752;书》,事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况,谈话记?#21152;?#21592;工本人签字确认。




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