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8月16日成都光华HR俱乐部QQ群律师免费在线答疑汇总
2013-08-19 09:17:23
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《8月16日成都光华HR俱乐部QQ群律师免费在线答疑汇总》

 

 

部分内容:

 

【提问1】?#34892;?#20844;司的工资计算?#21069;?#24403;月的天数来算的,?#34892;?#20844;司就是以22天来计算工资的。比如员工上了13天班,按照第一种的话,就是月工资乘以13除以30;按照第二种的话,就是月工资乘以13除以22。按第一种的话,工资得到就少了,请问哪种合法?法律对这个有没有具体的规定。

【回复提问1】工作日就是国家法定的劳动者工作时间,其计算方法为365—104(休息日)—11天(法定节假日)=250天。由250天的年工作日可以推算出,季工作日62.5天,月工作日20.83天。由于法定节假日工资照发,因此计薪日是在工作日的基础上加入了法定节假日11天,同样的算法可知每月计薪日为21.75天。所以我认为第二种较为合理。具体规定详见劳动法与《国务院关于职工工作时间的规定》。

【补充提问】?#34892;?#21592;工来 6月只上了5天 我也晓得是21.75天来计薪 ,可是领导说按30天来 ,试用期1800除以30再乘以5,领导说这样其实如果请事假的话,员工也不得亏,这个?#35757;?#23601;睁一只眼闭一只眼? 而且我也询问了其它公司的hr也有公司存在这样的情况。

【回复补充提问】领导的做法不合法,应该按照21.75天计算。建议你向领导?#24471;?#24773;况,分析其可能发生的法律风险,以避免纠纷的发生。如果睁一只眼闭一只眼,以后发生纠纷了,领导可能会觉得你失职。

 

【提问2】我想咨询一下,员工医疗停工期满后,仍不能回到原岗位工作,并且其自身身体条件已无法胜任原岗位要求,用人单位解除劳动关系的流程是什么?

【回复提问2】《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从?#25504;?#29992;人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履?#26657;?#32463;用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

医疗期满后员工不能胜任可以依照以上法律规定进?#26657;?#20294;要注意保留相关资料。

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